1、什么是TPM自主管理活動

　　TPM咨詢公司概述：所謂TPM自主管理活動，是以制造部門為中心的生產(chǎn)線員工開展的重要活動，是指生產(chǎn)一線員工以主人的身份，對“我的設(shè)備、區(qū)域”進行保護、維持和管理，實現(xiàn)生產(chǎn)理想狀態(tài)的活動；對設(shè)備的基本條件(清掃、注油、緊固等)的整備和維持，對使用條件的遵守，零部件的更換、劣化的復(fù)原與改善的活動。它以培養(yǎng)熟悉設(shè)備并能夠駕馭設(shè)備的操作專家為目標(biāo)，按照教育、訓(xùn)練、實踐的反復(fù)的PDCA循環(huán)，分7個階段循序漸進地展開。

　　TPM自主管理活動

　　當(dāng)然，強調(diào)生產(chǎn)線員工自主管理，并非要削弱設(shè)備保全部門的工作重要性，相反可以為設(shè)備保全人員騰出更多的時間和精力，像醫(yī)生一樣開展如定期檢查(醫(yī)生的定期診斷)、早期修理(醫(yī)院的早期治療)等工作，從而最大限度地提高設(shè)備綜合生產(chǎn)效率。

　　2、TPM自主管理活動的原理

　　“我是搞生產(chǎn)的，你是搞修理的”這種觀念，嚴重阻礙了理想現(xiàn)場的實現(xiàn)，應(yīng)運而生的TPM自主管理就是為了打破這樣的體制而開展的活動。那么自主管理究竟如何改變現(xiàn)場呢？

　?、?業(yè)變化原理

　　自主管理遵循企業(yè)變化的原理:員工變化決定現(xiàn)場變化，現(xiàn)場變化決定企業(yè)變化，這是量變到質(zhì)變的過程。首先是員工思想的變化，并通過行動的變化使工程和設(shè)備發(fā)生變化，設(shè)備的變化反過來推動員工思想覺悟的變化，從而實現(xiàn)現(xiàn)場的變化，最終反應(yīng)在整個企業(yè)的根本變化。沒有點的積累(量變)，就不可能有面的形成(質(zhì)變)。

　　②人性變化原理

　　自主管理遵循人性變化的原理:思想變化決定行動的變化，行動變化決定習(xí)慣的變化，習(xí)慣變化決定性格的變化，性格變化最后決定命運的變化。自主管理一開始就非常重視人的教育、啟發(fā)工作和生活動思想，并通過反復(fù)實踐的行動，形成下意識的習(xí)慣，直到無法容忍現(xiàn)場臟亂的性格產(chǎn)生，最后憑借解決問題能力的提高而改變自身。

　　3、TPM自主管理的目的

　　自主管理活動的目的可以從人和物兩個方面來說明。人的方面是實現(xiàn)理想的員工，即培養(yǎng)強大的有實力的作業(yè)能手。物的方面是實現(xiàn)理想的現(xiàn)場，即誰都能發(fā)現(xiàn)并改正現(xiàn)場和設(shè)備的異常和問題點。如此通過理想的員工實現(xiàn)理想的現(xiàn)場，進而實現(xiàn)理想的企業(yè)，這是自主管理的基本思路。也就是說，通過自主管理活動將生產(chǎn)線員工的積極性調(diào)動起來，使他們成為熟悉設(shè)備的生產(chǎn)線員工，能對設(shè)備進行清掃、注油、緊固、調(diào)整和日常點檢的工作，并具有早期發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障征兆、進行復(fù)原和簡單修理的能力，最終實現(xiàn)故障0和不良0的目標(biāo)，大幅度地提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)帶來盈利。